
Créée en 2022, la marque YB-Accompagnement est née avec l’ambition d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux en ressources humaines. En 2026, cette vision s’est concrétisée avec la création de YB-Accompagnement, cabinet de conseil en ressources humaines basé à Casablanca. Nous accompagnons les entreprises de tous secteurs d’activité à travers quatre pôles d’expertise : le recrutement de talents, la structuration et l’optimisation des fonctions RH, la formation en gestion des ressources humaines et l’accompagnement professionnel des particuliers.
Lancement de la marque
Clients accompagnés
Recrutements réussis
Formations réalisées
- Sélection ciblée : identification et sourcing des talents adaptés à la culture et aux besoins de votre entreprise. - Processus optimisé : présélection, évaluations et coordination des entretiens pour accélérer l’embauche. - Intégration accompagnée : suivi post-placement pour assurer une prise de poste réussie.
Confier mon recrutement- Audit des processus RH pour identifier les points forts et les axes d’amélioration. - Structuration des fiches de poste pour clarifier les missions, responsabilités et compétences. - Optimisation du recrutement et du pilotage RH à travers une meilleure gouvernance et des outils adaptés.
Diagnostiquer mon RH- Formations pratiques : modules sur recrutement, GPEC, évaluation et management RH. - Formats flexibles : sessions inter/intra entreprise, présentiel ou distanciel. - Livrables opérationnels : supports, exercices et attestation de formation.
Demander une formation- Bilan personnalisé : analyse de profil et définition d’un plan d’action de carrière. - Outils efficaces : optimisation du CV, stratégie de candidature et maîtrise des sites d’emploi. - Préparation aux entretiens : simulations et coaching pour augmenter les chances de succès.
Commencer mon accompagnement



Diagnostic des compétences recherchées et définition du périmètre du poste.
Identification et approche proactive des candidats (bases CV, réseaux, approche directe).
Identification et approche proactive des candidats (bases CV, réseaux, approches directes).
Sélection finale et formalisation de l’offre.
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